Aktuell digital

Ohne gute Prozesse wird kein Unternehmen größer - das gilt besonders im Mitarbeiteraufbau. Wie richten Sie HR- Kernprozesse aus, damit das Wachstum rundläuft? Basis für Digitalisierung sind gute und praktikable analoge Prozess. Wie kommen Sie pragmatisch dahin? Wo setzen Sie Prioritäten? Gebrauchsanleitung für Praktiker.

Im Wachstum wird das Unternehmen komplexer - die Arbeitsteilung nimmt zu, Sie brauchen klare Verantwortlichkeiten und eine gute Ablauforganisation. Unternehmer übergeben Detail- und Fachaufgaben an Experten, um am statt im Unternehmen zu arbeiten. Voraussetzung: Gestalten Sie Ihre HR-Prozesse einfach und digital - lieber jetzt als später.

Künstliche Intelligenz ist eine faszinierende Technologie. Verfahren, die für ganz andere Zwecke entwickelt wurden, finden zunehmend Einzug in die Personalauswahl. Was ist dazu wichtig?

Realität statt Zukunftsmusik: künstliche Intelligenz unterstützt Recruiter dabei, Bewerber anzusprechen, fördert die Laufbahnentwicklung von Talenten oder soll das berufliche Lernen auf Lernbedürfnisse ausrichten. Und was machen Sie jetzt damit?

Digitale Geschäftsmodelle sind in aller Munde. Doch für viele Menschen, auch Ihre Mitarbeiter, schafft der digitale Druck neben Chancen auch Unsicherheiten. Was genau kommen wird, ist schwer vorherzusagen - und jetzt auch noch Corona....Doch Bangemachen gilt nicht in der Führungsrolle. Also, was tun?

Künstliche Intelligenz (KI) ist eine zukunftsweisende Technologie – sie kann aus Daten lernen, Muster erkennen und sich sozusagen „selbst verbessern“. Doch viele KI-Technologien gelten als „Blackbox“ - sie produzieren Ergebnisse, die angeblich nicht erklärbar sind. Das ist problematisch. Vor allem dann, wenn KI-Prognosen Menschen und ihre Lebenschancen betreffen.

Anbieter von Machine Learning-Anwendungen bringen gerne ein magisches Versprechen: im Gegensatz zum Menschen sei Technik objektiv, lasse sich nicht so beeinflussen wie der Mensch. Regt sich Widerstand bei Ihnen? Es klingt, als wären wir alle unfähig, sachgerecht Entscheidungen zu treffen. Menschen als geistig glibbrige, von Emotionen getriebene Wesen versus kluge, kühle Technik?

Digitale HR-Lösungen gibt es schon lange - vermutlich haben Sie selbst schon mindestens eine Software-Einführung erlebt. Neu sind Lösungen, die künstliche Intelligenz (KI) verwenden, eine Technik, die gerne als Wunderwaffe präsentiert wird. Tatsächlich bieten sich ganz neue Möglichkeiten, doch es heißt auch: kritisch sein.

Software-Tools für HR? Da gibt es jede Menge mehr oder minder sinnvoller Anwendungen. Aber: bloß keine Umstände! Wir stellen Ihnen zwei Anwendungen vor, die Ihnen Bewerber bringen und Ihre Auswahlentscheidung leicht machen.

Die Suche nach einer passenden HR-IT-Lösung gerät nicht selten zu einer Reise ohne Ende. Sie vergleichen viele Anbieter, tun sich aber schwer mit einer Entscheidung. Dieser Blogbeitrag beschreibt exemplarisch, wie Sie zu einer passenden Software kommen - mit System und ohne Verzetteln.