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"Sie werden jetzt ausgewählt" - künstliche Intelligenz in Personalführung und Personalauswahl

Realität statt Zukunftsmusik: künstliche Intelligenz unterstützt Recruiter dabei, Bewerber anzusprechen, fördert die Laufbahnentwicklung von Talenten oder soll das berufliche Lernen auf Lernbedürfnisse ausrichten. Und was machen Sie jetzt damit?

Neue Technologien sind toll. Wenn Sie kritisch damit umgehen.

Stellen Sie sich vor: ein Unternehmen lädt Sie zum Videointerview ein. Man nutzt dort eine Technologie auf Basis künstlicher Intelligenz, die Ihre Körpersprache, Wörter, Sätze und Tonfall auswerte. Oder Sie übernehmen eine Führungsposition; eine „ganz neue Technologie“ analysiert Ihre Beziehungen am Arbeitsplatz, um auch Ihre Führungsarbeit zu verbessern. Was jetzt?

Die Technologien sind schon im Einsatz, also willkommen in der High-Tec-Realität. Sind denn die Empfehlungen dieser Technologien tatsächlich "objektiv?" Gibt es da vielleicht auch Fehlentscheidungen? Und dann?

Ganz frisch ist dazu mein Überblicksartikel erschienen: "Das durchleuchtete Ich", ein Plädoyer für den schlauen Umgang mit künstlicher Intelligenz. Zu lesen in der BvD-News, der Zeitschrift des Bundesverbands der Datenschutzbeauftragten Deutschlands. Oder als PDF kompakt hier.

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