Digitale Power für Ihr Unternehmen

Digitale Transformation von Strategie bis Human Resources

Frau am Laptop

Warum lohnt es sich?

Packen Sie digitale Projekte richtig an – mit Struktur und Ihrem Digitalscout. Als HR-Profi vom Fach, als Digitalprofi Ihr Begleiter – mit Sicherheit.

  1. Orientierung Ihre wichtigsten Fragen klären wir ohne Fachchinesisch.
  2. Fokus Systematischer Überblick zu Lösungen für Ihre Digitalisierung.
  3. Gelebtes Mindset Gelebtes Mindset in Sachen Digitalisierung - freundlich, kompetent, offen.
  4. Know-How Sie bauen gezielt Skills im digitalen Wandel auf - unbezahlbar.

Leistungen für den digitalen Wandel

Digitalisierung für Human Resources

Digitale Lösungen in HR können Sie enorm entlasten. Wie die wegweisende Entscheidung für eine digitale Lösung mit System zum Ziel bringen - ohne sich zu verzetteln?
Wir definieren Ihre Anforderungen und sichten geeignete Anbieter bis zur Entscheidung.

Digitale Transformation

Als HR-Profi begleiten Sie die digitale Transformation im gesamten Unternehmen. Wie kommen Sie zu einer Roadmap? Wie tragen Sie verlässlich bei zum Erfolg der Transformation?
So gestalten Sie den Wandel – vom Ausgangspunkt bis zum erfolgreichen Change.

Online-Seminare

Arbeiten Sie digital - live am Beispiel Anforderungsprofil

Digitales Arbeiten in HR? Erleben Sie live, wie Sie digital geführt ein Anforderungsprofil samt Soft Skils erstellen. Schaffen Sie so die Basis für Ihre HR-Arbeit.

26.11.2020

15:00 Uhr

kostenfrei

Digitalisierung in HR – so finden Sie Ihren Weg

Dieses Online-Seminar vermittelt Ihnen die zentralen Erfolgsfaktoren für die Digitalisierung in HR und den zielführenden Umgang mit digitalen HR-Lösungen. Das bedeutet für Sie: Digitales erklärt ohne Fachchinesisch – von der HRTec-Expertin.

26.11.2020

09:00 Uhr

70,00 €

Künstliche Intelligenz in Human Resources: was steckt dahinter?

Was ist derzeit machbar mit KI in HR, was nicht? Wird künstliche Intelligenz den Recruiter ersetzen? Wie kommen Sie ohne Expertenwissen zu einer realistischen Einschätzung?
Was sie jetzt zu künstlicher Intelligenz wissen sollten. Denn die Zukunft ist schon da.

27.11.2020

09:00 Uhr

70,00 €

Über mich

Regina Bergdolt, Digitalscout

Regina Bergdolt verbindet Beratungskompetenz mit langjähriger Erfahrung in komplexen HR-Themen. Als Digitalprofi steht Sie Ihnen mit Erfahrung, agilem und digitalem Know-How zur Seite. So führt sie Menschen wie Unternehmen durch die digitale Transformation.
Professional Scrum Produkt Owner, Professional Scrum Master, Fachkraft für vernetzte IT-Systeme und Chief Digital Officer (zertifiziert durch karrieretutor).

Regina Bergdolt (transparent)

Blog

Der Weg zur IT-Lösung – wie geht das für Sie besser?

Die Suche nach einer passenden HR-IT-Lösung gerät nicht selten zu einer Reise ohne Ende. Sie vergleichen viele Anbieter, tun sich aber schwer mit einer Entscheidung. Dieser Blogbeitrag beschreibt exemplarisch, wie Sie zu einer passenden Software kommen - mit System und ohne Verzetteln.

"Bewerber finden - gibt es da gute Tools?" - Wir sortieren für Sie vor!

Software-Tools für HR? Da gibt es jede Menge mehr oder minder sinnvoller Anwendungen. Aber: bloß keine Umstände! Wir stellen Ihnen zwei Anwendungen vor, die Ihnen Bewerber bringen und Ihre Auswahlentscheidung leicht machen.

Digitale Lösungen, künstliche Intelligenz - so blicken Sie durch.

Digitale HR-Lösungen gibt es schon lange - vermutlich haben Sie selbst schon mindestens eine Software-Einführung erlebt. Neu sind Lösungen, die künstliche Intelligenz (KI) verwenden, eine Technik, die gerne als Wunderwaffe präsentiert wird. Tatsächlich bieten sich ganz neue Möglichkeiten, doch es heißt auch: kritisch sein.

Vorurteil durch Technik. Wie kommt der Bias in die künstliche Intelligenz?

Anbieter von Machine Learning-Anwendungen bringen gerne ein magisches Versprechen: im Gegensatz zum Menschen sei Technik objektiv, lasse sich nicht so beeinflussen wie der Mensch. Regt sich Widerstand bei Ihnen? Es klingt, als wären wir alle unfähig, sachgerecht Entscheidungen zu treffen. Menschen als geistig glibbrige, von Emotionen getriebene Wesen versus kluge, kühle Technik?

Referenzen