HR-Digitalisierung und digitale Transformation

Beratung, Coaching und Interim Management

sap-product-knowledge-2022-sap-successfactors-employee-central-core-expert-sfx_2.png
sap-product-knowledge-2022-sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience-expert-sfx_gr.png

Warum es sich lohnt

HR ist eine zentrale Schlüsselstelle für die digitale Transformation im Unternehmen; gleichzeitig verändert der technologische Wandel die HR-Arbeit selbst grundlegend. Digital fit machen bietet Beratung, Coaching von Teams und Entscheidern sowie Interim Management - Leistungen, die HR für die Digitalisierung von Unternehmen und Personalarbeit fit machen.

Über mich

Regina Bergdolt, Digitalscout

Machen Sie sich den Weg durch die digitale Transformation leichter. Profitieren Sie von mehr als 20 Jahren HR-Beratungskompetenz und Praxis - von SAP HCM und SuccessFactors über Data Engineering und Data Science bis agile Methoden. Dazu bin ich Fachautorin für zeitgemäße Führung, künstliche Intelligenz in HR und Fachkarrieren in der IT.

Regina Bergdolt (transparent)

Leistungen für den digitalen Wandel

Interim Managerin und Beraterin mit Fokus HR-Digitalisierung

Sie wollen HR-Prozesse digitalisieren oder automatisieren? Sie suchen nach IT-Systemlösungen, die passen? Als HR-Profi bin ich Ihr Partner vom Fach, als Digitalprofi die Expertin für den Weg zur Lösung.

Führung durch die digitale Unternehmenstransformation

Digitaler Wandel braucht einen roten Faden - von den Kernfelder bis zu gelebten Veränderungskultur. Als Change Manager entwickle ich in enger Abstimmung mit Ihren Teams digitale Strategien und operative Roadmaps, die zum Ziel führen.

Frau am Laptop

Was macht die Zusammenarbeit aus?

Packen Sie digitale Projekte richtig an – mit Struktur und Ihrem Digitalscout.

  1. Orientierung Ihre wichtigsten Fragen klären wir ohne Fachchinesisch.
  2. Fokus Systematischer Überblick zu Lösungen für Ihre Digitalisierung.
  3. Gelebtes Mindset Gelebtes Mindset in Sachen Digitalisierung - freundlich, kompetent, offen.
  4. Know-How Sie bauen gezielt Skills im digitalen Wandel auf - unbezahlbar.

Online-Seminare

Arbeiten Sie digital - live am Beispiel Anforderungsprofil

Digitales Arbeiten in HR? Erleben Sie live, wie Sie digital geführt ein Anforderungsprofil samt Soft Skils erstellen. Schaffen Sie so die Basis für Ihre HR-Arbeit.

07.12.2022

08:30 Uhr

kostenfrei

Digitalisierung in HR – so finden Sie Ihren Weg

Dieses Online-Seminar vermittelt Ihnen die zentralen Erfolgsfaktoren für die Digitalisierung in HR und den zielführenden Umgang mit digitalen HR-Lösungen. Das bedeutet für Sie: Digitales erklärt ohne Fachchinesisch – von der HRTec-Expertin.

07.12.2022

10:00 Uhr

70,00 €

Künstliche Intelligenz in Human Resources: was steckt dahinter?

Was ist derzeit machbar mit KI in HR, was nicht? Wird künstliche Intelligenz den Recruiter ersetzen? Wie kommen Sie ohne Expertenwissen zu einer realistischen Einschätzung?
Was sie jetzt zu künstlicher Intelligenz wissen sollten. Denn die Zukunft ist schon da.

07.12.2022

14:00 Uhr

70,00 €

Blog

Volle Kraft im Unternehmenswachstum? Klare Prozesse, klarer Kopf. So gehen Sie es an.

Ohne gute Prozesse wird kein Unternehmen größer - das gilt besonders im Mitarbeiteraufbau. Wie richten Sie HR- Kernprozesse aus, damit das Wachstum rundläuft? Basis für Digitalisierung sind gute und praktikable analoge Prozess. Wie kommen Sie pragmatisch dahin? Wo setzen Sie Prioritäten? Gebrauchsanleitung für Praktiker.

Ihr Unternehmen wächst? Gut organisiert - Fokus HR-Prozesse

Im Wachstum wird das Unternehmen komplexer - die Arbeitsteilung nimmt zu, Sie brauchen klare Verantwortlichkeiten und eine gute Ablauforganisation. Unternehmer übergeben Detail- und Fachaufgaben an Experten, um am statt im Unternehmen zu arbeiten. Voraussetzung: Gestalten Sie Ihre HR-Prozesse einfach und digital - lieber jetzt als später.

Gesichtserkennung und Personalauswahl - gibt es da 'was von künstlicher Intelligenz?

Künstliche Intelligenz ist eine faszinierende Technologie. Verfahren, die für ganz andere Zwecke entwickelt wurden, finden zunehmend Einzug in die Personalauswahl. Was ist dazu wichtig?

"Sie werden jetzt ausgewählt" - künstliche Intelligenz in Personalführung und Personalauswahl

Realität statt Zukunftsmusik: künstliche Intelligenz unterstützt Recruiter dabei, Bewerber anzusprechen, fördert die Laufbahnentwicklung von Talenten oder soll das berufliche Lernen auf Lernbedürfnisse ausrichten. Und was machen Sie jetzt damit?

Referenzen