Informationen für Entscheider

Im Talent Management spielten bisher Leistungsmessung und Potenzialeinschätzung eine entscheidende Rolle. Doch die Leistungsbewertung ist in Mitarbeitergesprächen oft eine spaßlose Angelegenheit, von Inspiration keine Spur. So geht es besser.

Viele Organisationen haben sich bemüht, Mitarbeitenden ein systematisches Talent Management zu bieten. Basis war die Wertung von Leistung und Potenzial. Leider hat das oft nicht sonderlich gut funktioniert und war eher demotivierend.