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Gehalt ist wichtig, das zeigen Studien immer wieder. Doch in der gegenwärtigen Flaute sind große Gehaltssteigerungen oft nicht drin. Es ist aber ein guter Zeitpunkt, um als Unternehmen mit beruflicher Entwicklung zu punkten - mit drei Grundprinzipien.

Viele Organisationen haben sich bemüht, Mitarbeitenden ein systematisches Talent Management zu bieten. Basis war die Wertung von Leistung und Potenzial. Leider hat das oft nicht sonderlich gut funktioniert und war eher demotivierend.