KI-Schulungen brauchen ein klares Kompetenzziel. Denn erst wenn feststeht, welche Kompetenzen die Organisation braucht, wird klar, was Mitarbeitende lernen müssen – und in welchem Format. So bündeln Sie Ihre Ressourcen.
Das bekommen Sie:
- Ihr KI-Kompetenzkonzept – auf Ihre Organisation, Ziele und Ihren KI-Einsatz zugeschnitten und mit einem konkreten Umsetzungsplan.
- Ein roter Faden für die Kompetenzentwicklung – damit Mitarbeitende KI sinnvoll einsetzen, Ergebnisse prüfen, Grenzen erkennen, Daten schützen und Verantwortung übernehmen.
- Klarheit über die Kompetenzen je Zielgruppe und Rolle – von grundlegender KI-Kompetenz für alle bis zu vertieften Kompetenzen für Rollen mit höherem Risiko oder mehr Verantwortung.
- Passende Lernformate – von Modulen und Fallstudien bis zu Peer Learning und Selbstlernmaterialien. Nicht das Format bestimmt die Kompetenzentwicklung, sondern die Kompetenz das Format.
- Messbare Wirkung – mit klaren Kriterien dafür, ob Mitarbeitende KI tatsächlich sicher, sinnvoll und verantwortungsvoll einsetzen können.
Das bedeutet für Sie:
- Sie verbraten Ihr Budget nicht nach dem Gießkannenprinzip für Schulungen, sondern investieren gezielt in klar definierte KI-Kompetenzen.
- Sie sind unabhängig von einzelnen Tools und Trends. Ihr Kompetenzkonzept orientiert sich an den Zielen und dem tatsächlichen KI-Einsatz Ihrer Organisation.
- Alle Beteiligten wissen, was sie lernen sollen – und warum. Zielgruppen, Kompetenzen und Lernziele sind klar definiert.
- Form follows function: Sie wählen Lernformate, die direkt auf die Kompetenzentwicklung einzahlen: Module, Peer Learning, Selbstlernen mit System.
- Sie können Wirkung zeigen. Nicht die Teilnahme an einem Seminar zählt, sondern die Fähigkeit, KI sicher, sinnvoll und verantwortungsvoll einzusetzen.
- Sie schaffen einen nachvollziehbaren Rahmen für KI-Kompetenz (AI Literacy). Das unterstützt Sie dabei, die Anforderungen des EU AI Act systematisch umzusetzen.
