Talent Management ist furchtbar? – Anleitung zum glücklichen Entwickeln
Im Talent Management spielten bisher Leistungsmessung und Potenzialeinschätzung eine entscheidende Rolle. Doch die Leistungsbewertung ist in Mitarbeitergesprächen oft eine spaßlose Angelegenheit, von Inspiration keine Spur. So geht es besser.
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