Informationen für Entscheider

Künstliche Intelligenz ist eine faszinierende Technologie. Verfahren, die für ganz andere Zwecke entwickelt wurden, finden zunehmend Einzug in die Personalauswahl. Was ist dazu wichtig?
Und: wie Sie Scharlatanerie erkennen und sich klar abgrenzen gegen merkwürdige Verfahren.

Realität statt Zukunftsmusik: künstliche Intelligenz unterstützt Recruiter dabei, Bewerber anzusprechen, fördert die Laufbahnentwicklung von Talenten oder soll das berufliche Lernen auf Lernbedürfnisse ausrichten. Und was machen Sie jetzt damit?

Künstliche Intelligenz (KI) ist eine zukunftsweisende Technologie – sie kann aus Daten lernen, Muster erkennen und sich sozusagen „selbst verbessern“. Doch viele KI-Technologien gelten als „Blackbox“ - sie produzieren Ergebnisse, die angeblich nicht erklärbar sind. Das ist problematisch. Vor allem dann, wenn KI-Prognosen Menschen und ihre Lebenschancen betreffen.

Digitale HR-Lösungen gibt es schon lange - vermutlich haben Sie selbst schon mindestens eine Software-Einführung erlebt. Neu sind Lösungen, die künstliche Intelligenz (KI) verwenden, eine Technik, die gerne als Wunderwaffe präsentiert wird. Tatsächlich bieten sich ganz neue Möglichkeiten, doch es heißt auch: kritisch sein.