Der mittelständische IT-Dienstleister hatte zuvor begrenzte Angebote zur Personalentwicklung bzw. zur Laufbahnentwicklung: „Mir fehlt die Perspektive bei Leuten, die schon ein paar Jahre länger da sind" (Personalleiter Daniel Stengel).
Ziel war es, horizontale Karrierepfade einzuführen.
Stand jetzt: Das Unternehmen hat mit Fachkarrierestufen Transparenz geschaffen und zeigt Mitarbeitenden strukturierte Personalentwicklungsoptionen auf; hohe Zufriedenheit mit den horizontalen Karrierepfaden. Attraktiver Arbeitgeber auf dem umkämpften IT-Fachkräftemarkt.
