Was fällt mir auf in meinen Orientierungsworkshops mit Kunden, welche Themen sind „Klassiker“ in Sachen Fachkräftefrust?

Das liebe Geld: „Wenn ich keine Gehaltserhöhung bekomme, dann gehe ich in ein anderes Unternehmen“ - das hören Führungskräfte immer öfter. Da hilft ein Faktencheck: ist Ihre Vergütung marktgerecht, so dass eine Fachkraft anderswo tatsächlich mehr bekommt? Nutzen Sie repräsentative Gehaltsdaten zum Vergleich; damit haben Sie eine realistische Gesprächsbasis. Die brauchen Sie auch für Fachkarrieren.

Stagnation der Fachkräfte: „Wenn es nicht bald weiter geht, dann sehe ich mich um….“ Nicht wenige Fachkräfte haben das Gefühl zu stagnieren, und Führungskräfte haben keine Antwort. „Ich habe keine Führungsposition, was kann ich meinen Leuten anbieten?“. Gerade ambitionierte Fachkräfte wollen wissen: Wie kann meine Expertise im Unternehmen sichtbar, nützlich, wertschöpfend sein?

Ohne Antworten schwindet die Bindung zum Arbeitgeber.

Fachkarrieren sind eine gute Antwort, denn sie zeigen strukturierte Entwicklungspfade auf.

Das klingt schon wieder anstrengend? Es hat auch seinen Preis, sich diesen Fragen nicht zu stellen. Und der Einstieg ist nicht so aufwändig. Ein Orientierungsworkshop zu Fachkräfteentwicklung und Fachkarrieren ist eine Art Prototyp, um Antworten zu finden:

• Welche Themen stehen an, damit Sie als Unternehmen gut aufgestellt sind?
• Wie möchten Sie sich als Arbeitgeber präsentieren?
• Wo fangen Sie an?

Es ist sinnvoller, diese Schritte zu gehen, als auf den „großen Wurf“ oder ein Wunder zu hoffen.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf. Ihre Fachkräfte werden es Ihnen danken: „Interessant, es geht voran!“